基本案情

杨过于2020年4月27日入职某科技公司，岗位焊工，公司为杨过缴纳了工伤保险。
2021年7月24日，双方签订协商解除劳动关系协议，载明：双方于2020年4月27日签订劳动合同，达成如下协议；双方签订的劳动合同于2021年7月24日解除，且双方的劳动权利义务同时终止。双方确认离职日期为2021年7月24日17时。
公司根据相关法律规定及双方协议约定，支付杨过离职补偿金223480元。杨过已收到款项。
2021年10月27日被认定为工伤，工伤证载明，杨过负伤时间2021年9月30日，工伤类型职业病，职业性中度噪声聋。2021年11月29日经劳动能力鉴定委员会鉴定为捌级。

杨过起诉要求公司支付相关工伤待遇。

一审法院认为

本院认为，杨过与科技公司建立劳动关系，对双方的合法权益均应予以保护。杨过因患职业病，2021年10月27日被认定为工伤，并于2021年11月29日确认达到工伤与职业病致残等级捌级，故本院认定杨过与公司于2021年7月24日签署的协商解除劳动关系协议书，因违反法律禁止性规定而无效。根据上述规定，杨过在疑似职业病期间的费用由公司负担。据此，杨某相关主张以法院认定核算为准。
一审法院判决：公司支付杨过2021年7月病假工资323.68元、7月工资差额792.67元、6月至9月期间交通费248元及挂号费、检查费共计1385.8元、驳回其他诉讼请求。

公司上诉称：依协商解除劳动关系协议书是双方真实意思表示，不违反法律法规，应认定有效，我公司已支付相关赔偿款。劳动关系解除后的费用，我公司无再次支付义务。

二审法院认为

本院认为，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。
本案中，杨过与公司于2021年7月24日签署协商解除劳动关系协议书，后杨过因在公司工作期间患职业病于2021年10月27日被认定为工伤，并于2021年11月29日确认达到工伤与职业病致残等级捌级。协商解除劳动关系协议书违反上述规定，故一审法院认定该协议书无效，并结合杨过提交的票据及其就医地点判决公司支付挂号费、检查费、交通费，并无不当。一审法院判决公司应支付病假工资323.68元和工资差额792.67元，亦无不当。
案号：（2022）京02民终9775号

来源：劳动小便识、网络

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